Teamentwicklung in München und deutschlandweit
Aus einer Gruppe
wird ein Team.
In der Teamentwicklung begleite ich Teams und ihre Führung dabei, Vertrauen aufzubauen, die Zusammenarbeit gemeinsam zu gestalten und die Arbeit so zu verteilen, dass alle gut arbeiten können. Führung und Team sitzen dabei an einem Tisch.
Vielleicht kennt ihr das
Wann Teamentwicklung hilft
Ein Team, das sich neu finden will
Neue Kolleg:innen, eine neue Führung oder neue Aufgaben: Ihr wollt wieder gemeinsam an einem Strang ziehen.
Viel Arbeit, wenig Luft
Die Belastung ist hoch, und ihr sucht einen Weg, wie Leistung und Gesundheit zusammenpassen.
Team und Führung auf Abstand
Zwischen Team und Führung ist Vertrauen verloren gegangen, und alle wünschen sich wieder eine gemeinsame Basis.
So arbeite ich
Sechs Bausteine, die zusammen tragen.
Teamentwicklung wirkt, wenn das Miteinander und die Rahmenbedingungen zusammenpassen. Aus diesen Bausteinen wählen wir gemeinsam, was euer Team jetzt braucht.
- Vertrauen und Werte – in moderierten Workshops findet ihr Grundsätze für eure Zusammenarbeit
- Planung, die trägt – ihr kennt eure Ressourcen und macht verlässliche Zusagen nach innen und außen
- Euer Beitrag – das Team kennt seinen Wert für das Unternehmen, und das Unternehmen kennt ihn auch
- Technik, die dient – Werkzeuge, die entlasten und euren Alltag leichter machen
- Entwicklung der Menschen – Bedarfe des Unternehmens und Potenziale der Einzelnen kommen zusammen
- Persönliche Gespräche – jede:r findet den eigenen Platz im Team, Erwartungen werden ausgesprochen
Warum ich
Vertrauen entsteht aus Planen, Handeln und Einhalten.
Die Erfahrung
Ein Team zurück ins Vertrauen geführt
Ich habe ein Team übernommen, in dem das Vertrauen zur Führung verloren war. Mit klaren Zusagen in beide Richtungen, moderierten Workshops, einem gemeinsamen Planungswerkzeug und vielen Gesprächen haben wir schnell wieder eine tragfähige Basis gefunden.
Die Praxis
Unterschiedliche Teams, eine Haltung
Ich habe Teams im Schichtdienst, im Support und international geführt. Eines davon erreichte den besten Wert in der Kundenbefragung. Führung und Team sind für mich eine Einheit.
Für einzelne Workshops oder Klausuren ist die Moderation der passende Rahmen. Alle Beratungsthemen findet ihr in der Übersicht Beratung, Trainings für ganze Teams bei Joined Learning.
So starten wir
In drei Schritten zu eurer Teamentwicklung
1
Vorgespräch
Kostenlos: Wir klären Anliegen, Beteiligte und Ziele, gern mit einem ersten Blick auf eure Kennzahlen.
2
Konzept und Angebot
Ihr erhaltet ein Konzept mit den passenden Bausteinen und ein individuelles Angebot.
3
Umsetzung
Workshops, Gespräche und Begleitung, bei euch vor Ort in ganz Deutschland oder online.
Häufige Fragen
Gut zu wissen
Was unterscheidet Teamentwicklung von einem Teamtraining?
In der Teamentwicklung begleite ich euren Prozess über eine gewisse Zeit, mit dem ganzen Team und der Führung. Im Teamtraining lernt ihr gemeinsam etwas Konkretes. Trainings findet ihr bei Joined Learning.
Wer nimmt teil?
In der Regel das ganze Team gemeinsam mit seiner Führung. Ergänzend führe ich auf Wunsch Einzelgespräche.
Wie lange dauert eine Teamentwicklung?
Von einem einzelnen Workshop bis zu einer Begleitung über mehrere Monate. Den passenden Umfang klären wir im Vorgespräch.
Was kostet eine Teamentwicklung?
Das hängt von Umfang und Format ab. Nach dem Vorgespräch erhaltet ihr ein individuelles Angebot.
Lass uns sprechen.
Im kostenlosen Vorgespräch klären wir, was euer Team braucht. Danach wisst ihr, wie unsere Zusammenarbeit aussehen kann.